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管理软件运用人才难遇通货膨胀

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来源: 作者: 2019-05-17 01:08:40

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前段时间,一名校硕士就业城管岗位的炒得沸沸扬扬,很多人质疑,人才也在“通货膨胀”。那末,人才是否真的存在“通胀”现象呢?很容易理解,有些行业或许会出现人才几近饱和的状况,但是,作为正在蓬勃发展的管理信息化行业,对人才的需求眼下还是“永无止境。”

固然,有教育研究学者认为,在大学生就业难的大环境下,学历不断贬值,一旦出现工作稳定、福利不错的职位就会吸引大批毕业生疯抢。一些以前看似不需要高学历者“掺和”的部门自然也会提高门槛,招揽高学历成员加入也毋庸置疑。调查显示,2012年的就业问题显现出“结构性通胀”的特点,“一方面是上百万大学毕业生为找到一份能够安身立命的工作而奔走,另一方面中高端人才为寻求更好待遇酬频繁跳槽。”

在校大学生对信息化的了解并不深入,但是轰轰烈烈的信息化潮对中国企业来说却已是不再陌生,并如狼吞虎咽般的急急掠过。对企业来说,先进的管理软件、创新的信息技术、成功管理经验的积累都不是问题,它们无法限制企业加快信息化环保部对滨州市无棣县新海工业园区环境问题挂牌督办
的脚步,而唯一能够牵制其快速发展,将最先进的管理理念、管理软件与业务相联系,与实践相结合后加以应用来推动企业升级、发展的就是人才。

管理软件应用人才的缺乏导致企业信息化实施无法畅通,因此,许多信息化企业面临高薪“聘贤”的紧急问题。用友学院院长朱春燕女士曾在一次讲座中提到,信息化发展速度极快,企业对真正有能力的管理软件应用人材渴求强烈,另一方面,作为需要具有复合能力的综合型人材,管理软件应用工程师本身是比较稀缺,很多情况下靠自学或是平时积累短时间内难以成才。因此,企业需求与人才供给的矛盾不断加大,使得管理软件应用人才很难遇到“通货膨胀”。

其实,在校大学生对于“铁饭碗”的诱惑依然没法抵挡,每年才会出现大批的“公考”队伍。千军万马过独木桥,至少会有一半的人被挤下来,那末,何不选择一个稳妥的办法,为自己计划一条与价值的职涯之路。

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